Fina March García, Directora RRHH de Taller Shalom 
(www.shalomtaller.net)

En estos momentos hay más candidatos y menos oportunidades de trabajo que nunca; al mismo tiempo acertar en la selección es fundamental para garantizar la buena marcha del área asistencial y la de empleo. El hecho de poder utilizar unos perfiles profesionales definidos y contrastados a nivel de organización y del sector para hacer la selección, para profesionales con o sin discapacidad, es una ventaja. Ayuda no sólo a realizar un mayor ajuste entre el perfil del profesional y el del puesto, sino a ir más allá de la mera valoración de capacidades, teniendo en cuenta otros aspectos como la actitud o el posicionamiento.